Am slăbit 52 de kg în 7 luni
decembrie 4, 2023
TOP 10 legume de mâncat iarna
februarie 6, 2024
Chiar și în situațiile în care sunt capabile să facă treaba în mod competent, persoanele obeze se confruntă în mod obișnuit cu discriminarea la locul de muncă.
În timp ce discriminarea împotriva angajaților din cauza sexului, vârstei, rasei, etniei, orientării sexuale, religiei sau dizabilităților lor este ilegală într-un număr tot mai mare de țări, inclusiv în România, multe companii încă consideră că este perfect acceptabil să refuze angajarea sau să concedieze indivizii obezi.
Obezitatea este una dintre categoriile în care încă credem că este OK să discriminăm.
„Obezitatea este absolut una dintre puținele categorii stigmatizate în care încă credem că este OK să discriminăm”, susține Enrica Ruggs, profesor asistent de psihologie la Universitatea din Carolina de Nord din Charlotte. Acest lucru este cu atât mai interesant cu cât obezitatea a devenit un fenomen mondial, ce continuă să crească în procente.
Obezitatea este definită, în general, în cazul unui indice de masă corporală (IMC) mai mare de 30, în timp ce obezitatea morbidă presupune existența unui IMC mai mare de 40 (IMC-ul poate fi calculat împărțind greutatea în kilograme la pătratul înălțimii în metri). Greutate normală este considerat a fi un IMC între 18,5 și 24,9.)
Angajatorii apreciază adesea în mod greșit abilitățile persoanelor obeze și presupun că nu pot face față sarcinilor dificile sau nu pot lucra perioade lungi de timp fără să obosească și să necesite pauze în timpul programului.
Profesorul Enrica Ruggs a efectuat un studiu pentru a determina dacă bărbații supraponderali s-au confruntat cu discriminare în magazinele de vânzare cu amănuntul din postura de candidați sau de clienți.
Bărbații cu greutate normală au vizitat mai întâi unele magazine arătând ca ei înșiși, apoi au mers în alte magazine purtând proteze supraponderale. Ceea ce a descoperit Ruggs a fost că bărbații care păreau supraponderali au experimentat „discriminare interpersonală”, adică expresii mai subtile ale părtinirii.
Angajații cu care au interacționat au zâmbit mai puțin, au făcut mai puțin contact vizual, au stat mai departe de ei și au încercat să încheie întâlnirea mai repede decât cu bărbații de greutate normală.
Lucrurile se înrăutățesc în cazul femeilor
Unele studii arată că femeile obeze se confruntă cu mai multă discriminare decât bărbații obezi. Oamenii de știință de la Universitatea din Exeter au găsit dovezi că pur și simplu a fi o femeie supraponderală duce la oportunități mai mici în viață, inclusiv la venituri mai mici. Ei au studiat 70 de variante genetice asociate cu indicele de masă corporală, folosind date de la 120.000 de participanți la Biobank din Marea Britanie, care aveau între 40 și 70 de ani.
„Variația genetică care face o femeie mai puțin slabă o face și un pic mai săracă”, spune Tim Frayling, profesor de genetică umană. Potrivit studiului, dacă o femeie ar cântari cu aproximativ 6 kg mai mult, din niciun alt motiv decât genetica ei, ea ar avea un venit cu 1.500 de lire sterline (1.867 de dolari) pe an mai puțin decât o femeie mai slabă de aceeași înălțime.
Chiar și atunci când femeile obeze obțin locuri de muncă care implică contactul cu clienții, ele câștigă mai puțin decât alte femei.
De asemenea, femeile obeze au o predispoziție mai mare decât femeile cu greutate normală să lucreze în locuri de muncă cu accent pe activitatea fizică, cum ar fi îngrijirea sănătății la domiciliu, pregătirea alimentelor și îngrijirea copiilor, și este mai puțin probabil să ocupe posturi care implică interacțiune publică, potrivit unui studiu realizat de Jennifer Bennett Shinall, profesor asistent de drept la Universitatea Vanderbilt din Nashville, Tennessee.
Mai mult, ea a găsit o „penalizare salarială pentru obezitate” pentru femeile cu exces de greutate în comparație cu femeile cu greutate normală. Acest lucru se datorează parțial faptului că locurile de muncă care necesită muncă fizică tind să plătească mai puțin decât cele cu mai multă interacțiune publică, dar Shinall a constatat, de asemenea, că inclusiv atunci când femeile obeze obțin locuri de muncă care implică contactul cu clienții, ele câștigă mai puțin decât alte femei.
„Societatea pune mai mult accent pe aspectul femeilor, așa că o posibilă explicație este discriminarea bazată pe gust”, spune Shinall. „Angajatorii ar putea fi îngrijorați de faptul că, deseori, clienții lor consideră obezitatea mai puțin acceptabilă pentru femei decât pentru bărbați și doresc să țină femeile obeze departe de locurile de muncă care necesită interacțiunea cu publicul.”
Apel la schimbare
Obesity Action Coalition, cu sediul în Tampa, Florida, a elaborat un ghid pentru angajatorii din întreaga lume despre părtinirea greutății la locul de muncă și a enumerate câteva modalități de reducere a acesteia. De exemplu, îndeamnă companiile să includă părtinirea greutății corporale ca parte a programelor de diversitate, să adauge „greutate” politicilor anti-bullying și să organizeze cursuri de sensibilizare pentru managerii de angajare.
Stabilirea precedentului legal
În SUA, doar statul Michigan și unele orașe au legi care interzic discriminarea pe baza greutății corporale
„Provocarea cu acest tip de legislație este că multe persoane obeze nu sunt invalide din cauza greutății lor, astfel încât legile axate pe dizabilități ar putea să nu ofere protecție împotriva tuturor cazurilor de discriminare în greutate”, spune Rebecca Puhl, director adjunct al Centrului Rudd pentru Politici Alimentare & Obezitate la Universitatea din Connecticut.
În continuare, obezitatea rămâne afecțiunea ce cunoaște, probabil, una dintre cele mai mari creșteri în numărul persoanelor afectate. De reținut este faptul că, netratată la timp, poate cauza apariția comorbidităților ce pot influența calitatea vieții și, uneori, pot pune chiar viața în pericol.
ADRESAȚI-MI ORICE ÎNTREBARE LEGATĂ DE SUBIECTUL OBEZITĂȚII COMPLETÂND FORMULARUL DE MAI JOS
